Chi è l’R.L.S.?
L’ R.L.S. è una persona (possono essere più persone, a seconda della realtà aziendale) che viene eletta o designata per rappresentare i lavoratori sugli aspetti della salute e della sicurezza sul lavoro (artt. 37, 47, 50 Dlgs. 81/2008). Si parla di diritto di elezione. Questo vuol dire che ci saranno uno o più candidati e i lavoratori votano il loro rappresentante.
Quali sono i compiti dell’RLS?
L’RLS è la figura che, tra i soggetti dell’organigramma della salute e sicurezza in azienda, può interagire con tutti gli altri come fiduciario dei lavoratori e per loro conto:
-sorveglia la qualità e igiene dell’ambiente di lavoro;
-partecipa a tutte le fasi del processo di prevenzione dei rischi lavorativi (dall’individuazione del pericolo fino alla progettazione e applicazione delle misure di prevenzione e protezione);
-agisce da punto di riferimento tra datore di lavoro, lavoratori, sindacato ed istituzioni.
Chi elegge e quanti RLS possono essere eletti in azienda?
L’RLS può venire eletto in tutte le aziende o unità produttive tramite elezione.
L’art. 47, comma 7, D.lgs. 81/2008 individua tre classi di aziende per numero di dipendenti, ognuna delle quali necessita di un numero minimo di RLS (che può essere diverso a seconda di contratti e accordi particolari intervenuti tra le parti):
– Aziende o unità produttive fino a 200 dipendenti = 1 RLS
– Aziende o unità produttive da 201 a 1000 dipendenti = 3 RLS
– Aziende o unità produttive con più di 1000 dipendenti = 6 RLS
In azienda nessun lavoratore vuole ricoprire il ruolo di RLS?
L’azienda ha in questo caso l’obbligo di procedere con l’individuazione di un rappresentante territoriale. Questo passaggio dovrà essere formalizzato attraverso un verbale di riunione in cui si formalizza la mancata nomina e successiva designazione di un rappresentante territoriale individuato tra organismi paritetici o enti bilaterali di appartenenza.
La formazione RLS: che modalità sono ammesse?
L’RLS, una volta eletto, deve seguire un corso di formazione dalla durata di 32 ore su materie inerenti alla sua attività.
La formazione RLS può avvenire in modalità aula o videoconferenza o, con limitazioni dettate del CCNL di appartenenza, in e-learning.
Ad oggi la formazione in e-learning del RLS è ammessa per (fonte: https://ottantunozerotto.wordpress.com):
- CCNL per i dipendenti delle case di cura e servizi assistenziali e socio sanitari – ANPIT – 21/11/2017
- CCNL per i dipendenti delle Sale Bingo e Gaming hall -ANPIT
- CCNL per i dipendenti dei servizi ausiliari integrati alle persone, alle collettività e alle aziende -ANPIT
- CCNL per i dipendenti da aziende del settore commercio -ANPIT
- CCNL per dirigenti, quadri, impiegati e operai del terziario avanzato – ANPIT
- CCNL per i dipendenti degli studi professionali e della agenzie di assicurazione – ANPIT
- CCNL per i dipendenti da aziende del settore turismo, agenzie di viaggio e pubblici esercizi – ANPIT
- CCNL per i dipendenti dalle aziende esercenti attività nel settore terziario e servizi – CNAI
- CCNL per i dipendenti dalle imprese artigiane e/o delle piccole imprese industriali tradizionali di pulizia e/o di servizi integrati – multiservizi – global service – CNAI
- CCNL per gli addetti all’industria di ricerca, di estrazione, di raffinazione, di cogenerazione, di lavorazione o alla distribuzione di prodotti petroliferi (escluse la ricerca, l’estrazione, ecc. delle rocce asfaltiche e bituminose) e per gli addetti del settore energia ENI
- CCNL per i lavoratori dipendenti dalle imprese del settore elettrico
- CCNL per i dipendenti del terziario: attività collaterali al commercio, distribuzione e servizi anche in forma cooperativa
- CCNL per i dipendenti delle Associazioni ed altre Organizzazioni del terzo settore
- CCNL per i lavoratori dipendenti delle Organizzazioni sindacali nazionali e territoriali, di rappresentanza e di categoria delle Associazioni anche di settore e degli Enti loro partecipati, promossi e collegati
- CCNL Turismo, pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale e alberghi – Conflavoro PMI
- CCNL Commercio, terziario, distribuzione e servizi – CONFLAVORO PMI
- CCNL per i dipendenti da studi odontoiatrici e medico dentistici – CIFA AIO
- CCNL Intersettoriale: commercio, terziario, distribuzione, servizi, pubblici esercizi e turismo – CIFA
- CCNL per i dipendenti degli studi professionali – CIFA
- CCNL per i dipendenti delle cooperative e consorzi agricoli
- CCNL per i dipendenti del terziario: commercio, distribuzione e servizi – Sistema Impresa
- CCNL per i lavoratori addetti alle piccole e medie industrie metalmeccaniche, orafe ed alla installazione di impianti – CONFAPI
- CCNL per i dipendenti da cooperative, consorzi e società consortili esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi – Sistema cooperativo
- CCNL per i dipendenti addetti ad attività di sistemazione idraulico-forestale e idraulico-agraria
- CCNL per il personale non dirigente dipendente dagli enti privatizzati di cui all’art. 5 del D.Lgs. 30 giugno 1994, n. 509
- CCNL del personale degli enti gestori di corsi di istruzione, formazione e cultura varia
- CCNL per il personale occupato nei servizi dell’infanzia e della prima infanzia delle scuole e degli enti aderenti e/o rappresentati dalla FISM
Quando si parla di aggiornamento della formazione degli RLS in modalità e-learning, gli aggiornamenti periodici non sono mai ammessi in modalità e-learning, a meno di esplicito consenso riportato nel CCNL.